Дата публикации в реестре: 2022-10-06T17:23:54Z

Аннотация:

Цель статьи состоит в том, чтобы дифференцировать значение HR-аналитики как применения научно обоснованных исследований в области управления персоналом и аналитических выводов для достижения стратегических целей компаний. В статье дается концептуальный обзор текущего состояния и значения HR-аналитики, как зарождающейся дисциплины, ядром которой является понятие прогнозной аналитики, освещается проблема взаимодействия двух уровней аналитики HR, - дескриптивной (описательной) и прогнозной, каждая из которых имеет свои методы и цели.

Тип: Article

Права: open access

Источник: Горизонты экономики