Дата публикации в реестре: 2022-10-06T17:39:20Z

Аннотация:

Процессы реформирования, происходящие в работе сестринской службы, дают возможность учитывать психологические особенности медицинских сестер при выборе метода трудовой мотивации. Руководителям сестринского персонала необходимо искать и формировать новые методы мотивации с учетом межличностных взаимоотношений сотрудников. В статье представлены результаты анализа сопоставления вида мотивации и негативного психического состояния (агрессивности, фрустрации и ригидности) у медицинских сестер. Четкое выполнение своих функциональных обязанностей наблюдается у сотрудников с промежуточным мотивационным комплексом, их количество составляет 67%. При этом фиксируется низкий уровень негативных психических состояний: агрессии (77%), фрустрации (83%) и ригидности (72%), что приводит к качественной и эффективной работе. Оптимальный мотивационный комплекс был зафиксирован у трети сотрудников (31%), что свидетельствует об эмоциональном благополучии сотрудника, удовлетворенности от работы, возможности самоутверждения и как следствие - снижении вероятности возникновения негативных психических состояний. Умение контролировать свое эмоциональное состояние благоприятно влияет на профессиональную деятельность. Результаты проведенного исследования свидетельствуют, что специалисты кадровых служб медицинской организации должны учитывать личностные и поведенческие особенности медицинских сестер при выборе оптимального метода мотивации своих работников.

Тип: Article

Права: open access

Источник: Современные проблемы науки и образования