Актуальность темы данной статьи обоснована тем фактом, что многие руководители компаний в настоящее время уделяют большое внимание техническому оснащению, цене и ассортименту и не уделяют достаточного внимания методам управления мотивацией своих сотрудников к работе. Организация это прежде всего люди, и успех всей компании в целом зависит от заинтересованности в успехе ее деятельности. Особое внимание следует уделить развитию системы мотивации [10, c. 465]. Эффективное управление персоналом становится новой и одной из важнейших задач для руководства российских торговых, производственных, государственных и частных компаний в современной реальности.
