Существующая статистика показывает высокий уровень организационной смертности не только в России, но и в мире. При этом непонятно, почему у организаций не возникает опыта своих предшественников и в чём искать причины организационной смерти. В теории организации нет единого мнения на этот счёт. Различные подходы к пониманию сущности организации не дают ответов на эти вопросы, за исключением организменной концепции. В статье сделан разбор этой концепции, выявлена ключевая особенность подобных организаций и найден ответ на вопрос о причинах организационной смерти, которые необходимо рассматривать через призму возраста организации, что присуще исключительно организменной концепции.