В статье рассматривается аутсорсинг как одна из форм нетипичной занятости и как новая технология в управлении персоналом. Приводятся определения аутсорсинга, а также характеристика его основных видов. Проводится анализ преимуществ и недостатков использования аутсорсинга в Республике Беларусь.