В статье представлены результаты исследования взаимосвязи личностных свойств руководителей и особенностей когнитивного оценивания трудных профессиональных ситуаций. Установлено, что системная рефлексия, волевой самоконтроль, коммуникативные качества (контактность, коммуникативная совместимость, адаптивность в общении), а также ценности открытости изменениям («стимуляция» и «самостоятельность») выполняют ресурсную роль в совладании со стрессом в управленческой деятельности и соотносятся с более позитивным оцениванием субъектами стрессогенных ситуаций деятельности и имеющихся в наличии возможностей.