Рассматривается информационная система, которая позволяет осуществить оценку компетенций
различных категорий сотрудников. Проводится оценка уровней компетентности на базе многокритериального
ранжирования, включающая формирование групп показателей и их детализацию на основе известных методов.
Описываются все компоненты информационной системы и ее интерфейс. Приведены отчеты, которые отражают
результат работы информационной системы.
