Дата публикации: 2022

Дата публикации в реестре: 2023-02-06T15:01:25Z

Аннотация:

Наличие существенных отличий в трудовых ценностях разных поколений работников, растущее разнообразие новых форм и видов занятости позволило выдвину ть гипотезу о том, что политика в области занятости должна различаться для представителей различных поколений. В данной статье на основании проведенного опроса жителей Томской области установлены поколенческие различия в трудовых ценностях, что оказывает влияние и на выбор предпочтительных форм занятости. Выделены факторы, формирующие эти различия и особенности; установлены различия данного влияния как между трудовыми ценностями внутри рассматриваемых поколений, так и между поколениями. Результаты исследования могут использоваться при разработке и реализации политики занятости с учетом трудовых ценностей многопоколенных работников, мер и мероприятий, а так же условий реализации политики эффективной занятости.

Тип: статьи в журналах

Источник: Экономика труда. 2022. Т. 9, № 2. С. 249-270