В статье рассматриваются подходы по установлению оптимальной численности персонала организаций, объясняется необходимость разработки требований к численности персонала в современных условиях. Описаны подходы к установлению основных критериев и показателей, определяющих численность специалистов подразделений
организации на примере службы охраны труда.
