Статья посвящена влиянию социально-психологического климата на экономическую безопасность организации. Авторы понимают социально-психологический климат, как эмоциональное состояние сотрудников в коллективе, их отношение к профессиональной деятельности и друг к другу. Выявлено, что благоприятный социально-психологический климат, оказывает прямое влияние на эффективность производительности труда, уровень текучести кадров, качество продукции (работ, услуг) и т. д. Проведенное исследование на базе научно-технического центра показало, что высокий уровень сплоченности, удовлетворенность трудом и поддержка друг к другу повышает показатели производительности и обеспечивает экономическую безопасность организации.