Дата публикации: 2022

Дата публикации в реестре: 2023-12-05T16:52:30Z

Аннотация:

Современная теория человеческого капитала отказывается от интерпретации образования, профессиональной квалификации и опыта работы как единственных источников обеспечения дохода и производительности труда. Актуализируются исследования некогнитивных характеристик человеческого капитала, которые представляют собой социально-психологические качества индивида, влияющие на капитализацию знаний и навыков. Автор фокусируется на таких некогнитивных характеристиках человеческого капитала как самоэффективность, устойчивость, агентность. Цель исследования – проанализировать связь между некогнитивными характеристиками человеческого капитала и отдельными показателями достижений (экономическими и неэкономическими). Прикладное дескриптивное социологическое исследование проведено в соответствии с позитивистской парадигмой. В анализе данных применялись частотные распределения, сравнение средних, метод корреляций. Выборочная совокупность репрезентирует работающее население региона (n = 1 261). Результаты свидетельствуют, что самоэффективность, устойчивость, агентность по-разному проявляются у представителей различных социально-демографических, профессиональных и статусных групп, но различия невелики. Жизненные результаты статистически значимо коррелируют со значениями индексов некогнитивных характеристик человеческого капитала. Корреляции между экономическими достижениями (удовлетворенность работой, реализация профессионального потенциала) выше, чем корреляции с неэкономическими достижениями (удовлетворенность жизнью, уверенность в будущем). Сделан вывод о том, что индивиды, которые более уверены в своих силах при решении рабочих задач, настойчивы в достижении профессиональных целей и самостоятельны в своих действиях, демонстрируют не только более высокие субъективные оценки жизненных достижений, но и имеют более высокую заработную плату.

Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ (грант № 20-311-90019 «Некогнитивный человеческий капитал на региональном рынке труда: поколенческие особенности»).

Тип: Article

Права: open access