Дата публикации: 2021

Дата публикации в реестре: 2023-12-05T16:52:32Z

Аннотация:

В период пандемии COVID-19 власти России были вынуждены в конце марта 2020 г. ввести режим самоизоляции в целях ограничения распространения коронавирусной инфекции, который предполагал приостановку работы большого числа работодателей. Именно в данный период времени в российском трудовом праве впервые появляется термин «нерабочие дни», введенный указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 (далее – Указ Президента РФ № 206). В данном исследовании сделана попытка анализа указанного термина путем исторического и систематического толкования действующего трудового законодательства РФ. Отмечается, что нельзя сделать однозначный вывод о том, что термин «нерабочие дни» не противоречит действующему трудовому законодательству РФ. Автором выявлены некоторые проблемы в практике применения работодателями режима нерабочих дней. Отмечается, что правовое регулирование данного режима осуществляется подзаконными нормативно-правовыми актами, которые зачастую носят рекомендательный характер. В заключении делается вывод о необходимости закрепления режима нерабочих дней в трудовом законодательстве РФ в целях недопущения двоякого их толкования в правоприменительной практике.

Тип: Conference Paper

Права: open access