В статье рассмотрены особенности регулирования по законодательству Евросоюза и МОТ одной из форм нестандартной занятости – занятости дистанционных работников. Отмечено, что при отсутствии официальной классификации видов такой формы занятости, встречаются различные их наименования. Высказаны предложения по дальнейшему развитию законодательства в сфере труда.