Дата публикации: 2022

Дата публикации в реестре: 2023-12-05T17:00:36Z

Аннотация:

«Экономика по требованию» и цифровизация труда, которые являются частью Четвертой промышленной революции, порождают новые формы труда, которые делают более сложной реализацию гарантий при заключении трудового договора. Отмечается, что в действующем трудовом законодательстве РФ не урегулирована процедура обжалования отказа работодателя в выдаче письменного отказа в заключении трудового договора. Предлагается включение в ТК РФ соответствующих изменений. Автором также выявлены некоторые проблемы доказывания дискриминации при заключении трудового договора с учетом новых экономических реалий, в частности, отсутствие презумпции дискриминации при заключении трудового договора. Согласно российскому законодательству, в отличие от некоторых зарубежных источников, истец должен самостоятельно доказать факт дискриминации. Предлагается внесение в статью 64 ТК РФ правила, согласно которому, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о необоснованном отказе в заключении трудового договора должны толковаться в пользу необоснованного отказа и наличия дискриминации при заключении трудового договора. В заключении делается вывод о том, что указанные в исследовании меры должны способствовать более эффективной реализации гарантий при заключении трудового договора в условиях цифровизации труда и «экономики по требованию».

Тип: Conference Paper

Права: open access