В статье автор рассматривает различные аспекты влияния цифровизации экономики на реализацию гражданами права на вознаграждение за труд. Благодаря цифровым технологиям появляются новые объекты права — цифровые валюты. Автором анализируются преимущества и недостатки некоторых видов цифровых валют (криптовалюта, цифровой рубль), оценивается перспектива их использования в качестве формы оплаты труда. Отмечается, что действующее законодательство, регламентирующее оборот цифровых валют, существенно ограничивает их использование в трудовых отношениях в качестве формы оплаты труда, поскольку предусматривает запрет физическим и юридическим лицам принимать цифровую валюту в качестве встречного предоставления за передаваемые ими товары, выполняемые ими работы, оказываемые ими услуги. В отношениях, связанных с реализацией работниками права на вознаграждения за труд, процессы цифровизации приводят к появлению новых цифровых трудовых прав (право работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата). Благодаря виртуализации сферы и способов взаимодействия сторон трудовых отношений, ранее существующие трудовые права подвергаются изменениям (право работника на получение информации о составляющих частях заработной платы). В этой связи возрастает актуальность модернизации отечественного законодательства в целях обеспечения прав граждан на вознаграждение за труд в условиях новой цифровой реальности.