В данной статье рассматривается роль человеческого капитала в современной энергетической экономике. Статья обращает внимание на необходимость наличия определенных качеств и навыков у работников в энергетической отрасли. Это включает технические знания, аналитическое мышление, коммуникативные и лидерские навыки. Образование и профессиональное развитие также играют важную роль в формировании человеческого капитала. Использование цифровых технологий и аналитики данных является инновационным подходом к управлению и развитию человеческого капитала в энергетической отрасли, что позволяет оптимизировать процессы производства энергии и принимать более обоснованные решения.