Дата публикации: 2022

Дата публикации в реестре: 2024-03-01T13:26:00Z

Аннотация:

Результаты совместного исследования HeadHunter и Microsoft показали, что специалисты из будущего требуются работодателям уже сегодня, при этом компании готовы платить не за многолетний опыт работы, а за владение трендовыми IT-навыками. Почему проверять знания персонала также важно, как оценивать результаты работы? Уровень знаний и навыков специалистов IT-компаний различаются и, чтобы заметить эти различия, недостаточно просто беседовать или наблюдать за людьми. Тесты помогают увидеть сильные и слабые стороны каждого работника, найти причины ошибок и наметить точки роста. Есть разные способы проверить знания сотрудников. Например, аттестация, тестирование, тестирование при приёме на работу. Во многих сферах это достаточно актуальная тема, так как компаниям необходимо определять роль сотрудника и уровень его знаний. Для этого проводятся специальные экспертные оценки, на основе которых и принимается решение о карьере сотрудников. Цель данной работы является совершенствование процесса оценки компетенций специалистов IT-компании путем разработки веб-приложения для учета и подтверждения профессиональных знаний и навыков IT-специалистов.

Тип: Article