Дата публикации в реестре: 2024-03-01T14:30:00Z

Аннотация:

В статье анализируется шеринг персонала как новая форма организации труда, которая стала активно использоваться в период пандемии. Рассматриваются китайский и американский опыт применения шеринга персонала. Делается вывод о возможности применения новой модели организации труда в российской практике с учетом выявленных недостатков.

Тип: Article

Права: open access

Источник: Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы