Дата публикации в реестре: 2024-03-01T14:30:41Z

Аннотация:

Система социальных взаимодействий в рамках концепции демократического корпоративного управления определяет условия, при которых заинтересованные стороны соглашаются на введение данного режима. С опорой на социальную психологию справедливости и политическую экономию социального выбора в статье характеризуется роль, которую играют демократические процедуры в достижении согласия управляемых в современном обществе. Эта линия рассуждений приводит к предположению, что эволюцию корпоративного управления также можно понять с точки зрения гипотезы А. Токвиля о том, что демократия в конечном итоге преобладает во всех сферах организованной деятельности. Отмечается, что корпоративное управление на протяжении двух столетий капиталистического развития стремилось все шире использовать демократические процедуры. Определяются перспективы дальнейших исследований его эволюции в рамках трех направлений: предоставления избирательных прав, разделения властей и наличия представительств.

Тип: Article

Права: open access

Источник: Общество: социология, психология, педагогика