Организационная приверженность и вовлеченность персонала на примере ПАО &quot;Сбербанк&quot;

Чернова П.С.; Вавилин Г.В.

Организационная приверженность и вовлеченность персонала на примере ПАО "Сбербанк"

Дата публикации в реестре: 2024-03-01T14:33:42Z

Аннотация:

Организационная приверженность и вовлеченность персонала в российских организациях является важной областью исследований, поскольку подавляющее большинство российских сотрудников, как правило, имеют низкий уровень удовлетворенности работой и лояльность к своим организациям. Человеческий капитал в современном мире стал ключевым фактором, определяющим конкурентное преимущество организаций. Вопросы привлечения, удержания, развития и раскрытия потенциала сотрудников с каждым годом становятся все более актуальными.

Ключевые слова:
organizational commitment, involvement, loyalty, staff turnover rate, организационная приверженность, вовлеченность, лояльность, коэффициент текучести кадров

Тип: Article

Права: open access

Источник: Гуманитарный научный журнал