Дата публикации в реестре: 2024-03-01T14:43:21Z

Аннотация:

В статье рассматривается интерпретация «организационной культуры» в аспекте международного сотрудничества России и Китая. Обоснована актуальность темы исследования. Проведено сравнение функций китайского и российского руководителей. Отмечено, что в китайской культуре начальник представляет собой не главу фирмы, а личность с набором выдающихся характеристик, самый умный, сознательный и грамотный сотрудник в коллективе, обладающий всей информацией о фирме, продумывающий ходы вперед, что позволяет достигнуть компании высоких достижений и удержать ее на рынке.

Тип: Article

Права: open access

Источник: Международный журнал гуманитарных и естественных наук