В статье рассматриваются особенности развития человеческих ресурсов на предприятиях России. Отмечается, что одним из наиболее проблемных мест при внедрении новых производственных технологий является адаптация персонала к цифровой трансформации, а понимание и систематические управленческие действия менеджеров могут привести компанию к росту бизнеса, сделать его более гибким за счет правильного использования цифровизации как потенциально важного компонента бизнес-стратегии. Вместе с тем, в качестве одного из факторов развития цифровых компетенций персонала выделено применение результатов космической деятельности в народном хозяйстве.