В тезисах представлены результаты эмпирического исследования по выявлению основных индивидуально-психологических триггеров профессиональной деформации сотрудников правоохранительной системы. В ходе исследования было установлено, что в качестве предпосылок профессиональной деформации сотрудников выступают отдельные эмоционально-волевые и личностные характеристики, а также социально-психологические факторы. Сравнительный анализ, проведенный в двух группах респондентов, идентичных по возрасту, профессиональному стажу, половой принадлежности, образованию и занимаемой должности, но отличающихся по показателям профессиональной деформации, показал, что респонденты, склонные к деформациям, отличаются низкими показателями саморегуляции, профессиональной мотивации, креативности и более выраженной пессимистичностью, агрессивностью, ригидностью и спонтанностью.