С учетом особенности сервисной деятельности, в которой главным звеном является процесс взаимодействия, включающий экономическое и социальное взаимодействие, насыщенное межличностными отношениями. Это обусловливает оценку качества обслуживания по объективным и субъективным признакам, которые оцениваются количественными и качественными показателями. В таком контексте сформирована методика оценки качества обслуживания и апробирована на примере гостиничной организации.