В последнее время на различных уровнях управления экономикой в связи с обострением кризисных явлений звучат рассуждения о соотношении темпов роста производительности труда и заработной платы. Однако озвучиваемые специалистами трактовки соотношения между этими показателями зачастую грешат теоретическими ошибками. Более того, нам представляется, что и в коммерческих
организациях, где в первую очередь должны контролироваться пропорции между темпами роста производительности труда и заработной платы, существуют определенные проблемы, связанные с их
оценкой.
