В статье рассматриваются критерии, инструменты, ключевые проблемы и предложения в области формирования инвестиционной привлекательности российского вуза. Делаются выводы о возможности развития кадровой политики средствами фандрайзинга, о потребности в специализации по основным направлениям деятельности научно-педагогических кадров. В качестве главного предложения выделяется необходимость создания стратегии фандрайзинговой деятельности вуза и эндаумент-фонда, способных обеспечить стабильное развитие университета в долгосрочной перспективе.