В последнее время стала актуальной тема защиты от насилия и домогательств. С этими явлениями человек может столкнуться не только в личной жизни, но и в трудовых правоотношениях, поэтому важно затронуть данный вопрос и понять, какие способы защиты от насилия и домогательств на рабочих местах существуют. Статья посвящена анализу некоторых механизмов регулирования насилия и домогательств в сфере труда, предложенных Конвенцией № 190 МОТ и Рекомендацией № 206. В рамках исследования приведены возможные механизмы защиты на рабочих местах и перспективы применения их в системе российского права.