Статья анализирует, как системы стимулирования труда влияют на
эффективность работы операторов с системами человеко-машинного взаимодействия,
уделяя внимание настройке этих систем для учета уникальных характеристик
пользователей и внедрению передовых технологий вроде ИИ для улучшения мотивации,
и результативности. Рассматриваются трудности, возникающие при реализации таких
инноваций, и обсуждаются возможные способы их преодоления.