Управление человеческим капиталом в организации в условиях цифровизации экономических процессов

Овчинникова О.П.; Летуновский О.Н.

Управление человеческим капиталом в организации в условиях цифровизации экономических процессов

Дата публикации в реестре: 2024-10-01T15:39:17Z

Аннотация:

Человеческий капитал является важной частью любой компании, обеспечивающей ее конкурентное преимущество. В условиях цифровизации и внедрения искусственного интеллекта в производственные процессы развитие человеческого капитала должно оставаться приоритетным направлением работы высшего менеджмента компании. Объектом представленного исследования является человеческий капитал и методы его развития. Методологической основой исследования послужили системный подход и системный анализ, а также общенаучные методы сбора и обработки информации. В качестве рабочей гипотезы принято утверждение, что необходимо развивать человеческий капитал как основное конкурентное преимущество организации. В работе рассмотрены основные принципы управления человеческим капиталом в компаниях, определены формы управления и рассмотрены нюансы такого управления для различных категорий сотрудников. Определена связь устойчивого развития и конкурентоспособности компании с развитием ее человеческого капитала.

Ключевые слова:
human capital, digitalization of production processes, human resource management, information technology, employee adaptation, человеческий капитал, цифровизация производственных процессов, управление человеческими ресурсами, информационные технологии, адаптация сотрудников

Тип: Article

Источник: Естественно-гуманитарные исследования