Проведен анализ тенденции последних 10-15 лет потребности получения ученой степени руководителями различного уровня. Выявляются российские проблемы в получении ученой степени, в подборе и расстановке кадров. Исследуется американский опыт в этой области. Обосно-вывается потребность промышленности в привлечении кандидатов и докторов наук в компании для увеличения конкурентоспособности.
