Данная научная статья представляет собой исследование теоретических предпосылок формирования концепции демократической организации труда. В прошлом основное внимание уделялось концепции рациональных формальных структур как средству выполнения организационных решений. Однако в современных концепциях демократические формы управления приобретают приоритетное значение, учитывая личные интересы индивидов и основываясь на горизонтальном взаимодействии внутри организации. В статье проведен анализ сдвига с традиционных формальных структур к более демократичным моделям управления в рамках современного организационного поведения. Авторы подчеркивают важность перехода к более гибким и демократичным структурам управления для повышения эффективности организации, стимулирования творческого потенциала сотрудников, а также создания благоприятной рабочей среды. Представленный в исследовании анализ является актуальным и важным в контексте современной теории организации труда, обогащая понимание того, как демократические принципы могут быть успешно внедрены в практику управления современных организаций.