Статья посвящена анализу различных форм диагностики корпоративной культуры предприятия. Эта тема особенно актуальна, поскольку диагностика является первым шагом при трансформации корпоративной культуры. В статье рассмотрены такие инструменты как интервью; изучение устного фольклора, документов; сложившихся в организации правил, традиций, церемоний и ритуалов, а также изучение сложившейся практики управления персоналом.
