В статье анализируются проблемы, с которыми приходится сталкиваться руководителям компаний в условиях кризиса и ужесточившейся конкуренции, когда изменилась ситуация на рынке труда и заметно снизилась мотивация к работе у сотрудников. Построение грамотной системы мотивации и стимулирования (материального и нематериального) является предметом этой статьи.