В статье рассматривается ряд вопросов, возникающих в связи с тем, что международные компании вносят свой вклад в разработку международных норм в области управления человеческими ресурсами. МНК разрабатывают механизмы, которые способствуют передаче знаний и опыта между странами, и это является важным аспектом международной системы управления человеческими ресурсами.
