Нестабильное состояние современной экономической среды, а также трудности, связанные с нехваткой и недостатками человеческих, финансовых и инвестиционных ресурсов, обуславливают ужесточение требований к организационному управлению. Одним из возможных путей сохранения стабильности функционирование и развития организаций выступает применение инновационных способов управления. Основной вывод автора заключается в недопустимости внедрения управленческой инновации в организационное управление без учета возможных последствий их влияния на социальное состояние организации в долгосрочной перспективе.