В статье анализируются результаты эмпирического исследования. Рассматриваются особенности проявления профессиональной ответственности у работников суда с разными карьерными установками. В качестве респондентов выступили помощники районных судей г. Москвы. Исследование осуществлялось с позиций системного подхода, в качестве теоретико-методологической основы исследования выступила концепция многомерно-функциональной организации свойств личности и индивидуальности А.И. Крупнова, а также исследования, выполненные в русле структурно-функционального и комплексного подходов современной отечественной психологии.