В статье обозначены основные векторы и детерминанты трансформационных процессов в сфере трудовой мотивации, действующие в китайском обществе вот уже на протяжении нескольких десятилетий. Акцент сделан на социокультурных и аксиологических факторах, определяющих ценностные ориентации китайского студенчества в социально-экономических реалиях постсоциалистической общественной системы, которые во многом аналогичны таковым в российском обществе.