Применение деловых игр для оценки качества расстановки кадров

Uryngaliyeva A.A.

В данной статье дана характеристика деловой игре, описаны преимущества его использования по сравнению с другими методами, рассмотрена эффективность использования деловых игр для оценки качества расстановки кадров. Автором представлены результаты апробации эффективности использования механизма работы генетического алгоритма в подбора персонала на вакантную должность в игровом формате. Для этого студентам специальности «Менеджмент» Российского университета дружбы народов было предложено добровольно поучаствовать в эксперименте. Игровой формат проведения эксперимента объясняется тем, что такой метод эксперимента позволяет охватить наибольшее число участников, дается возможность проанализировать свои ошибки в ходе игры и в дальнейшем ориентироваться в сложных ситуациях, с которыми они могут столкнуться на производстве. На основании проведенного эксперимента были проанализированы результаты и сделаны выводы об эффективности использования метода генетического алгоритма в игровом формате (в форме деловой игры). При апробации эффективности использования генетического алгоритма с использованием игрового метода среди студентов нами преследовалась цель: определить уровень приспособленности к искусственно созданным в ходе игры условиям работы, а также выявить при каком раскладе повышаются шансы на лидерство.

Применение деловых игр для оценки качества расстановки кадров

Связанные документы (рекомендация CORE)

Новости проекта

Новости

Партнеры

Индексация