Основные способы решения кадровой проблемы в колхозах Красноярского края в послевоенные годы (1946-1953) европейской части страны, перемещение на производственные работы части управленческого
персонала колхозов
Информационные технологии в отборе и подборе персонала человеческих
ресурсов и возможности полной реализации профессионального потенциала
персонала. Задача
ВОВЛЕЧЕНИЕ ОБЪЕКТОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ В ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ОБОРОТ НА ИНВЕСТИЦИОННЫХ УСЛОВИЯХВОВЛЕЧЕНИЕ ОБЪЕКТОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ В ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ОБОРОТ НА ИНВЕСТИЦИОННЫХ УСЛОВИЯХ
ВОВЛЕЧЕНИЕ ЭТНОКУЛЬТУРНЫХ РЕСУРСОВ КАМЧАТСКОГО КРАЯ В ТУРИСТСКО-ЭКСКУРСИОННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬВОВЛЕЧЕНИЕ ЭТНОКУЛЬТУРНЫХ РЕСУРСОВ КАМЧАТСКОГО КРАЯ В ТУРИСТСКО-ЭКСКУРСИОННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Совершенствование системы адаптации персонала (на примере ООО "Центрпрограммсистем")Совершенствование системы адаптации
персонала (на примере ООО "Центрпрограммсистем")
Совершенствование системы адаптации на АО "Свердловский завод гипсовых изделий"Объект исследования – система адаптация
персонала. Предмет исследования – совершенствование системы
Критерии развития инновационного потенциала персонала наукоемкого предприятияПосвящена проблеме управления инновационным потенциалом
персонала наукоемкого предприятия в