Стратегии найма персонала российскими предприятиямиЦель магистерской диссертации – исследование стратегий найма
персонала российскими предприятиями.
Модель оценки конкурентоспособности персонала с учетом качества полученных образовательных услугВ статье рассматриваются вопросы оценки
качества персонала с учетом влияния полученных компетенций