В статье рассмотрены современные аспекты оценивания результативности управленческой деятельности в отношении человеческих ресурсов (на примере судоходных организаций в России). Сделан акцент на систематизации и характеристики отдельных направлений оценки. Авторами сделана попытка выделить характерные особенности управления человеческими ресурсами судоходных компаний в рамках оценки их эффективности на основе различных подходов других авторов.