ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИАГНОСТИКА КАК СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ДЕЙСТВИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Aisa A.A.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ДИАГНОСТИКА КАК СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ДЕЙСТВИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Дата публикации в реестре: 2024-10-01T18:30:32Z

Аннотация:

Данная статья направлена на содействие обсуждению необходимости того, чтобы организации направляли свои стратегические действия на основе организационной диагностики, поскольку она считается незаменимым инструментом для обеспечения необходимого понимания менеджером по персоналу организационных вопрос, а также для планирования стратегий управления в отношении приверженности работника и развития организации. Для этого в статье обсуждается, что такое и каковы шаги по его разработке и реализации.

Ключевые слова:
organization, personnel management, organizational diagnostics, strategic management, organizational climate, организация, управление персоналом, организационная диагностика, стратегическое управление, организационный климат

Тип: Article

Источник: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЭКОНОМИКИ