ОСОБЕННОСТИ КРОСС - КУЛЬТУРНОГО ПОДБОРА И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В КИТАЙСКИХ АВТОМОБИЛЬНЫХ КОМПАНИЯХ

Лю Синьюй

ОСОБЕННОСТИ КРОСС - КУЛЬТУРНОГО ПОДБОРА И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В КИТАЙСКИХ АВТОМОБИЛЬНЫХ КОМПАНИЯХ

Дата публикации в реестре: 2024-10-01T18:34:03Z

Аннотация:

Данная статья раскрывает особенности китайской модели управления персоналом, а также специфику кросс - культурного подбора и развития персонала в местных автомобильных компаниях. Были описаны поведенческие характеристики сотрудников на разных профессиональных должностях. В качестве примера был взят один из центров разработки научных исследований и инновационных продуктов «Geely Automobile», расположенный в Швеции.

Ключевые слова:
personnel management, automotive industry, chinese companies, cross - cultural characteristics, управление персоналом, автомобильная промышленность, китайские компании, кросс - культурные особенности

Тип: Article

Источник: СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ НОВОЙ ПАРАДИГМЫ ИННОВАЦИОННОЙ НАУКИ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА