За последние десятилетия значительно трансформировалась
природа и характеристики рынка труда во многих странах мира. Изменился спрос
на работников и предложение труда, преобразовалось восприятие профессионального
и квалификационного потенциала трудящихся. Многие институциональные системы
(рынок труда, система профессионального образования и др.) сформировали
компетентностную парадигму в подготовке и использовании труда специалистов.
В условиях цифровизации новые (онлайн) рынки труда приносят как желательные
импульсы, так и новые сложности. Для исследователей – это дополнительная
возможность получать значительную аналитическую информацию через
специализированные интернет-порталы и сервисы о ключевых движущих силах,
новых тенденциях и проблемах современного рынка труда. Сложности связаны
с необходимостью разработки новой методологии, позволяющей наблюдать и адекватно
оценивать трансформационные процессы. В статье акцентируются следующие
вопросы: 1) какие востребованные знания, умения и навыки (компетенции) выявляются
при использовании больших данных; 2) как на их базе выглядит динамика российского
рынка труда. Решение первого вопроса связано с разработкой автором технической
методологии и вычислительной архитектуры по сбору и анализу текстов вакансий
и резюме, собранных с российских «работных» сайтов за период с 2019–2023 гг.
Динамика рынка труда изучалась с использованием статистических методов на основе
созданной таксономии компетенций. В интерпретации полученных результатов
акцентируются две проблемы. Во-первых, существует ли на российском рынке труда
дефицит/несоответствия в компетенциях работников. Во-вторых, насколько меняется
сама парадигма и практика найма работников в связи с переходом на компетентностный
подход, и как этот фактор отражается на стимулах по дальнейшему развитию
профессионального и квалификационного потенциала трудящихся в России