В статье анализируются важность знаний и методы передачи информации, влияющие на корпоративную культуру и принятие решений. Гипотеза состоит в том, что качественная передача информации формирует качественные сообщества, способные вовлекать в формальные и неформальные процессы трансфера знаний наиболее эффективных участников рынка. Цель исследования заключается в изучении процессов, способных балансировать как формальные, так и неформальные методы передачи знаний для достижения высокого результата в инновационной стратегии. В результате сформулирован вывод о необходимости качественного объединения участников рынка в сообщества лидеров передачи знаний с целью улучшения ее эффективности.