Регулирование трудового поведения как составная часть стратегического управления

Шамаева, О. П.; Хорошун, Н. А.

Регулирование трудового поведения как составная часть стратегического управления

Дата публикации: 2017

Дата публикации в реестре: 2020-02-28T13:11:38Z

Аннотация:

Шамаева О. П. Регулирование трудового поведения как составная часть стратегического управления / О. П. Шамаева, Н. А. Хорошун // Вестник БГТУ им. В. Г. Шухова. - 2017. - №1. - С. 234-239.

Реформирование социально-экономических структур государства, новые условия жизни, опирающиеся на утверждение цивилизованных рыночных отношений, предъявление высоких требований к профессиональному статусу современного труженика вызвали необходимость учитывать в процессе стратегического управления городом особенности формирования трудовой мотивации населения вообще и молодежи – в частности. В рамках управленческой науки к исследованию мотивации как ее базового элемента разработан системный подход, который позволяет рассматривать трудовую мотивацию как часть системы управления в области строительной индустрии, взаимосвязанную с остальными элементами системы управления, в том числе и стратегического планирования.

Ключевые слова:
строительная индустрия, стратегическое управление, трудовая мотивация, рыночеая экономика

Тип: Article