Управление людьми имеет такую же древнюю историю, как человечество, поскольку оно появилось
одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций - племен, общин, кланов.
Управление персоналом в современных условиях включает несколько взаимосвязанных этапов: разработка
эффективной системы кадрового менеджмента, формирование механизма управления персоналом,
планирование человеческих ресурсов, оценка и организация обучения персонала, управление трудовой
дисциплиной и, наконец, оценка эффективности работы.