В сравнении с началом 2000-ых, когда Великобритания активно принимала на работу
медсестер из-за границы, темп международной вербовки медсестер в Британии за прошлые
пять лет постепенно снижался. В настоящей статье изучены факторы и последствия этого
снижения посредством использования исторического рассказа в анализе государственной
политики.
В начале представлено количество иностранных медсестер, проходящих медсестринскую
профессиональную регистрацию в Великобритании – в Совете по Уходу и Акушерству
(NMC),за прошлые 15 лет. Это описывает изменения в процессе регистрации медсестер и
иммиграционных правилах, которые имели место за этот период.
Дискуссионный раздел настоящей статьи показывает, что активный темп международной
вербовки медсестер в Великобритании, начатой в начале 2000-ых, был следствием группы
факторов, включая сокращение учебных мест для медсестер в начале 1990-ых. Активная
вербовка начала замедляться с 2005 года. Спад после 2008 усилил антииммиграционные меры,
принятые правительством, и углубил устойчивое снижение общего количества иностранных
медсестер, зарегистрированных для практики в Великобритании.
Настоящая статья предполагает, что посткризисные сокращения бюджета в
Государственной службе здравоохранения и последующее решение уменьшить учебные
места для медсестер сегодня могли привести к потенциальной потребности в активной
международной вербовке медсестер в будущем. Последнее возможно достигнуть и даже
превысить масштаб активной международной вербовки в начале 2000-ых, особенно
рассматривая британский контекст стареющего населения и «седеющие» медсестринские
трудовые ресурсы.