Этический кодекс университета как инструмент трансформации корпоративной культуры (кейс на материале деятельности Национального исследовательского Томского государственного университета)

Гулиус, Наталья Сергеевна

Этический кодекс университета как инструмент трансформации корпоративной культуры (кейс на материале деятельности Национального исследовательского Томского государственного университета)

Дата публикации: 2016

Дата публикации в реестре: 2020-03-03T18:27:17Z

Аннотация:

Статья посвящена описанию условий успешной трансформации корпоративной культуры через инстру- мент разработки, апробации и внедрения этического кодекса для университетского сообщества. Незави- симые диагностические инструменты показали, что требуются специальные мероприятия, такие как ор- ганизация открытых коммуникативных площадок с обсуждением самых трудных вопросов трансформа- ции университета, обсуждение текста Миссии университета, организация обратной связи между тремя сторонами университетского сообщества – администрацией, преподавателями и обучающимися. Эти ме- роприятия помогут преодолеть разрыв между формальными и неформальными правилами и сделают ко- декс «живым», работающим локальным нормативным документом, который ежегодно пересматривается этическим комитетом и находится в тесной связи с университетским сообществом и его формальными и неформальными лидерами.

Ключевые слова:
корпоративная культура, этический кодекс университета, трансформация университетов, Томский государственный университет, code of ethics, university corporate culture, transformation if the university

Тип: статьи в сборниках

Источник: Управление талантами и трансформация корпоративной культуры : материалы Международной конференции "HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры" (13–14 ноября 2015 г., г. Томск). Томск, 2016. С. 184-188

Связанные документы (рекомендация CORE)

Новости проекта

Новости

Партнеры

Индексация