В статье проанализировано восприятие сотрудниками крупного промышленного предприятия
социальной безопасности, сложившейся на нем. Использованы следующие методы: метод
анкетного опроса, метод факторного и корреляционного анализа. Выявлено отношение
сотрудников предприятия к понятиям «социальная безопасность», «социальная политика»,
их заинтересованность в улучшении социальной безопасности, которая уже сложилась
на предприятии. Факторный анализ позволил выделить «наиболее важные» индикаторы
социальной безопасности, а также степень их реализации на предприятии. Наличие «наименее
и слабо реализуемых» индикаторов свидетельствует о том, что социальная безопасность
недостаточно устраивает работников. Сотрудники предприятия воспринимают ее как
недостаточную для защиты себя от социальных рисков, возникающих на предприятии